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家族経営の従業員も社会保険の加入はできるのか?

家族経営の従業員も社会保険の加入はできるのか?

 

例えば、特例有限会社を家族で経営している場合であって、非常勤の役員のほか従業員は4人だとします。

 

そのうち2人は自分の子供だとした場合、健康保険・厚生年金保険が適用されるのかどうか。

 

法人の場合は、従業員が1人でも適用事業所となりますので、健康保険・厚生年金保険に加入しなくてはなりません。

 

従業員が4人であれば、当然健康保険・厚生年金保険の適用事業所となります。

 

また、法人の場合は事業主(役員)も法人に使用される者として、被保険者になります。

 

労働基準法上は、事業主は、被保険者か否かという議論はないのですが、健康保険・厚生年金保険の場合、事業主は法人(会社を擬人化)に使用されるとして、健康保険・厚生年金保険に加入という整理になります。

 

家族従業員については、同一の世帯に属するという事情があったとしても、法人との間に労務の提供とその対償としての報酬の支払がきちんと行われていれば、他の従業員と同様に使用される者と考えられます。

 

ただ、家族従業員の場合は家庭内の仕事の区分がつけ難い場合が多いので、使用関係については特に考慮しなければならないと思います。

 

また、非常勤の役員は事実上の使用関係がなければ被保険者になれません。

 

役員の場合は、健康保険・厚生年金保険に入るという話もあるのですが、非常勤役員の場合、年金事務所に照会したほうがよいでしょう。

 

適用関係は、法令上もあいまいな解釈が多いので、その都度、役所に確認するのが無難です。

 

 

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