年金制度

Sponsored Link

従業員が減って要件を満たさなくなると社会保険の適用は外れる?

事業縮小で社会保険は適用されない?

 

当社は、会社設立と同時に厚生年金保険・健康保険の適用を受けていましたが、最近、事業の縮小を余儀なくされ、現在、従業員は2人になってしまいました。

 

厚生年金保険・健康保険の加入から、はずされるのでしょうか。

 

法人ではなく、個人経営の場合は、法定16種の事業であっても、5人以上という要件が必要です(厚生年金保険法第6条第1項ほか)。

 

適用事業所が適用条件に該当しなくなったことにより、厚生年金保険法・健康保険の資格を失わせることになれば、小企業の被保険者の地位を常に不安定にすることになります。

 

したがって、厚生年金保険・健康保険では被保険者の保護の観点から、厚生年金保険法第6条第1項、健康保険法第3条第3項に定めた業態に該当しなくなった場合、常時使用する者が5人未満になった場合のいずれの場合でも特別手続をすることなく任意適用事業所の許可があったものとして法律上の効果を付与しています(厚生年金保険法第7条)。

 

【厚生年金保険法第7条】
第七条  前条第一項第一号又は第二号の適用事業所が、それぞれ当該各号に該当しなくなつたときは、その事業所について同条第三項の認可があつたものとみなす

 

同条第三項の認可というのが、任意適用申請をして厚生労働大臣の認可を受ける、という趣旨です。

 

みなし規定があるわけですね。

 

ただし、一時的な現象で5人未満になったような場合であれば、従前どおり、適用事業として取り扱われます(昭和10年1月保規17)。

 

まして法人企業については、業態がどうあれ、使用される者が1人でもいれば、会社は厚生年金保険・健康保険の適用事業所でなくなることはありません。

 

短時間労働者の適用拡大にもみなし規定がある

 

Sponsored Link

 

平成28年10月に始まった短時間労働者への適用拡大。

 

501人以上の企業(法人)であれば、強制的に適用拡大の対象になります。

 

該当する企業には、日本年金機構から「該当しました」という通知が来るので、事業主の方は、20時間以上のパートの方について資格取得届を出さないといけません(厳密にはいくつかの要件をすべて満たしたパートの方に限ります。)。

 

ところが、一度、該当通知を受け取ってしまうと、例えば、事業を縮小して500人以下に減らしたとか、分社化して500人以下にしました、といっても、引き続き、適用拡大の対象になるというう規定があります。

 

これもみなし規定なのですが、今後は、厚生年金保険・健康保険の適用拡大は広がることはあっても狭まることはありません。

 

国の方針でもあるので、パートの方については、今後は就業調整しても社会保険に強制加入という時代が来るかもしれません。

Sponsored Link

関連ページ

法人の取締役、役員などは社会保険に加入できるの?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
社会保険は2月以内の雇用期間なら未加入OK?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
事業主が外国人だった場合、社会保険は未加入でOK?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
社会保険の一括適用で手続きを簡素化できる?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
個人商店は社会保険(年金・医療)に適用にならないのか?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
複数の事業所に雇用されるようになったときの手続きは?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
会社を社会保険に加入させるには新規適用届が必要です
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
家族経営の従業員も社会保険の加入はできるのか?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。
試用期間中に社会保険に未加入なのは違法ではないのか?
日本の年金制度の仕組みや年金実務をわかりやすい説明します。年金制度改革や歴史、問題点などについても丁寧に解説しています。