年金制度

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社会保険は2月以内の雇用期間なら未加入OK?

社会保険は2月以内の壁があるというけれど

 

よく社会保険は2月以内の雇用契約なら加入手続きをしなくても良い、と言われます。

 

社労士試験的に言うならば、確かに厚生年金保険法第12条に、適用除外の規定があります。

 

第十二条  次の各号のいずれかに該当する者は、第九条及び第十条第一項の規定にかかわらず、厚生年金保険の被保険者としない。
一  臨時に使用される者(船舶所有者に使用される船員を除く。)であつて、次に掲げるもの。ただし、イに掲げる者にあつては一月を超え、ロに掲げる者にあつては所定の期間を超え、引き続き使用されるに至つた場合を除く。
イ 日々雇い入れられる者
ロ 二月以内の期間を定めて使用される者
二〜四(略)

 

(注)平成28年10月の短時間労働者の適用拡大によって、第12条の規定は改正されます。

 

上記のように2月以内の期間なら厚生年金保険に入らなくて良い、これは同時に健康保険に加入しなくとも良い、と言う解釈になります。

 

2月以内は引き続き使用されるに至った場合は除く

 

厚生年金保険法第12条では、引き続き使用される、すなわち、2か月を超えた時点で加入しなくてはなりません。

 

日本年金機構サイトにおける質問集にも、下記の質問があります。

 

「職員の採用において、常勤、非常勤に限らず全ての職員は、2 ヵ月間の雇用契約を結び、2 ヵ月間の契約満了時に本人の意思確認を行い、勤務態度、能力、業務量などを勘案し、契約を見直した上で、希望者については再契約を行っています。こういったケースの場合、当初2 ヵ月間の有期雇用契約期間は、「臨時に使用される者」として、社会保険の適用除外として取り扱ってもよいでしょうか。」

 

これに対し、回答は、

 

「臨時に使用される者とは、使用関係の実態が臨時的である者と解されます。事業所において継続的な使用関係に入る当初、身分的な意味で一定期間を臨時の使用人あるいは試用期間という取扱いをしても、ご照会の場合のように継続的な使用関係が認められる場合は、採用当初から被保険者として扱うことになります。」

 

2月の試用期間だったとしても、採用当初から厚生年金保険に加入しなくてはなりません。

 

2月の雇用を繰り返した場合どうなるのか

 

上記の質問の例では、常勤、非常勤に限らず、とあります。

 

常勤であって2か月の試用期間を設けたとしても、それは強制加入になるわけです。

 

使用関係の実態が臨時的とありますので、判断は、その従業員の雇用契約書や実態(働き方)を見てみないと分かりません。

 

2月の雇用を繰り返して加入を逃れるような会社さんも出てきそうですが、回答は「臨時的」という言葉で否定しています。

 

臨時的であるならば、一時的に人手が足りないとか、急病で何週間か仕事に来れない従業員が発生したとか、そういった緊急避難的に採用する人を想定しています。

 

平成28年10月から始まる短時間労働者の適用拡大の考え方から言っても、今後は、幅広く厚生年金保険に加入してもらおうという国の意図があるので、社会保険は2月以内の雇用期間なら未加入OK?という発想はこれから無くしていく方がよさそうです。

 

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